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  • 劳务派遣——中小企业的第一帮手!
  • 作者:   发布日期:2018-09-26 16:47:31   阅读:
  • 用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

    1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

    2、应对工资总额与编制控制的变通措施。

    3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

    4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。

    5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。

    6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

    7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

    8、解决企业跨区域发展问题。

    9、解决了部分企业招工难问题。

          在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务专员”等等。但是,众多中小企业没有人力资源部,即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,这些都是制约中小企业顺利发展的“瓶颈”。而如果采用中小企业劳务派遣(或岗位外包),就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,增强市场竞争力。


    一、合法用工。部分企业为了降低成本而没有与员工签定劳动合同是非常危险的行为,采取劳务派遣既降低了用工成本,又能规避了劳动法的风险。


    二、减少劳务纠纷。从法律关系上,企业不需与员工签劳动合同,不存在劳动关系,两者只是一种有偿的使用关系,遇到劳务纠纷的问题时,空间无限会尽快解决,这样,企业就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。采用空间无限的劳务派遣,由专人跟进劳资、工伤事故的处理,还有专业律师、劳资专家来处理。作为用人单位,不需要跟进太多这些复杂而又专业的事故处理,让企业内部运作正常化,还可以通过劳务公司的专业性降低企业的风险,减少费用。


    三、成本支出降低。空间无限公司会根据企业对员工福利水平标准的高低并在合法的操作范围内选择合理的社保基数为员工参保,同时在核算派遣人才的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

       采用了空间无限的劳务派遣成本优势:

         a) 合法用工下省下大量的费用,节省的费用就能转成利润。

         b) 保障了员工的利益,节省的费用还能用于员工福利,在不提高成本的情况下提高公司用工的竞争力。

         c) 提高了保险的补充能力,在出现身故身残等严重问题时有保险公司支持。


    四、人事管理简捷。开展劳务派遣服务,可以改善企业的劳动人事管理,企业 "用人而不管人",人才管理外包,企业不需专门设人、机构对员工进行管理,这些人力资源工作由空间无限负责完成,企业在使用这些人员时只需做出相关的管理规定,按工作任务进行管理和考核。合同到期,是否续签,主要决定权在于企业,用人十分灵活。


    五、减少烦恼性工作,提高企业效益。引用派遣方式之前,所有劳动纠纷、工伤事故,由企业自己处理,并占用单位工伤指标等。人事外包之后,这些事务由空间无限来负责,工伤指标也由我方承担。